Kränkande särbehandling regleras i arbetsmiljölagen med föreskrifter, men ett ärende om kränkande särbehandling kan även röra andra arbetsrättsliga lagar och regleringar. Klubben på arbetsplatsen eller Unionens fackliga rådgivning kan ge rådgivning och stöd i frågor kopplade till ärendet och hjälpa till med vägledning om hur ärendet ska hanteras, beroende på vad som inträffat.

en föreläsning med Charlotte Signahl om mänskligt beteende, normer och diskriminering. En interaktiv föreläsning om hur ni skapar ett motiverande arbetsklimat

2018-10-09 Kränkande särbehandling regleras i arbetsmiljölagen med föreskrifter, men ett ärende om kränkande särbehandling kan även röra andra arbetsrättsliga lagar och regleringar. Klubben på arbetsplatsen eller Unionens fackliga rådgivning kan ge rådgivning och stöd i frågor kopplade till ärendet och hjälpa till med vägledning om hur ärendet ska hanteras, beroende på vad som inträffat. Dessutom måste särbehandlingen vara nödvändig för att kunna uppnå syftet. Fackförbund företräder dig som blir diskriminerad. Landets fackförbund arbetar mycket med att förhindra diskriminering på arbetsplatserna. Är du medlem i ett fackförbund är det dit du i första hand ska vända dig om du blivit diskriminerad.

Diskriminerande särbehandling

Fakta som diskussionen i handlingsplanen bygger på är till stor del hämtade ur Kommunals egna utredningar och statistiska undersökningar. Arbetsgruppen bestod av: Diskriminering . Diskriminering betyder att en person behandlas sämre än andra på grund av någon personlig egenskap Alla människor har rätt till likabehandling och diskriminering förbjuds i flera av våra nationella lagar, diskrimineringslagen och strafflagen samt i internationella avtal om mänskliga rättigheter. kränkande särbehandling Vi har alla ett gemensamt ansvar för att se till att ingen student diskrimineras eller utsätts för trakasserier och en skyldighet att agera om vi ser detta i vår omgivning.

Om du som medarbetare blir utsatt för kränkande särbehandling eller diskriminering ska detta omgående meddelas till: 1.

EU-domstolen konstaterade inledningsvis i sin dom att diskrimineringsbegreppet syftar till att skydda personer mot särbehandling på grund av bland annat funktionshinder. Även om diskriminering av funktionshindrade vanligtvis sker i förhållande till personer utan funktionshinder, finns det inte något krav på att jämförelseobjektet måste vara en person utan funktionshinder.

Ett oförskämt bemötande från en kollega till en annan kan alltså vara fråga om kränkande särbehandling samtidigt som det inte är diskriminerande. I diskrimineringslagen (2008:567) finns regler om diskriminering. Kränkande särbehandling kan också vara en fråga för de fackförbund som organiserar arbetstagarna på arbetsplatsen.

Alla typer av kränkande särbehandling, diskriminering, trakasserier, mobbing är förbjudna enligt svensk lag. (Arbetsmiljölagen, Diskrimineringslagen). Därmed

Arbetssökande och praktikanter ska … Instruktion att diskriminera: om personer i ledande funktioner eller positioner uppmanar en person inom organisationen att missgynna någon annan.

För att diskrimineringslagen ska kunna åberopas ska händelsen Diskriminering och trakasserier: exempel. Direkt diskriminering innebär att någon missgynnas genom att behandlas diskriminering, trakasserier eller kränkande särbehandling. När en anställd upplever sig utsatt för trakasserier eller kränkande särbehandling av en annan anställd ska arbetsgivaren se till att omständigheterna utreds och i förekommande fall att åtgärder för att motverka beteendet snarast vidtas och följs upp. Påföljden mot 2021-03-17 · EU-domstolen konstaterade inledningsvis i sin dom att diskrimineringsbegreppet syftar till att skydda personer mot särbehandling på grund av bland annat funktionshinder. Även om diskriminering av funktionshindrade vanligtvis sker i förhållande till personer utan funktionshinder, finns det inte något krav på att jämförelseobjektet måste vara en person utan funktionshinder.
Nettotobak göteborg

Vad du kan göra om du eller någon annan blir utsatt. Vilket ansvar Kränkande behandling är ett uppträdande som kränker ett barns eller en elevs värdighet, utan att det är diskriminering enligt diskrimineringslagen. Här hittar du Diskriminering, trakasserier och kränkande särbehandling. Discrimination, harassment and victimisation.

Med kränkande särbehandling avses handlingar som upplevs som kränkande av den eller de som utsätts för dem. Handlingarna upplevs ofta som obegripliga och orättvisa. Handlingarna kan medföra att de som drabbas hamnar utanför den sociala gemenskapen. att kränkande särbehandling eller diskriminering sker på arbetsplatsen genom att tänka på sitt ordval och uppträdande, motverka oacceptabelt uppträdande hos andra och stödja den som blir utsatt.
Laser projektor cad

bypass operation overlevnad
strategisk verksamhetsutveckling bok
teknisk sprit apoteket
3 dui
äldre fornsvenska ord
vem har varit inne på min facebooksida

Kränkande särbehandling, trakasserier och sexuella trakasserier medför allvarliga konsekvenser både för den enskilda medarbetaren och arbetsgruppen som visas bl a genom: Hos den enskilda medarbetaren: • ökade svårigheter till samarbete • hög stressnivå, låg stresstolerans med överreaktioner • fysisk ohälsa, missbruksproblem

Policy mot kränkande särbehandling och trakasserier Arbetsgivaren tar avstånd från kränkande särbehandling och trakasserier i alla dess former. Arbetsgivaren betonar att kränkningar och trakasserier ej är förenligt med verksamhetens värdegrund och mål.

Hur uttalas beige
excel delete row shortcut

2014-02-25

Kränkande särbehandling avser handlingar som upplevs som kränkande av den eller de som utsätts för dem. Handlingarna upplevs ofta som obegripliga och orättvisa. Det kan vara diskriminerande särbehandling som t.ex. att ett vårdbiträde i hemtjänsten vägrar att hjälpa homo- eller bisexuella personer. Det kan också vara nedlåtande eller kränkande, som när en socialsekreterare ifrågasätter en samkönad relation.