LOA (lagen om offentlig anställning) gäller i sin helhet för arbetstagare hos de statliga myndigheterna och riskdagen. Däremot avser bisysslor, arbetskonflikter, interimistiska beslut och undantag från MBL alla arbetstagare hos kommuner, landsting och kommunalförbund.

Reglerna om bisyssla finns dels i. 7-7c §§ Lag om offentlig anställning (LOA), dels i 8 § kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. (AB). 2.1

Inom den kommunala sektorn delas bisysslor in i tre slag; förtroendeskadliga,. Denna policy grundas på §§ 7-7d Lag om offentlig anställning samt Grunden i regleringen av bisysslor är att arbetstagare får ha en bisyssla Utgångspunkten är att arbetstagare får ha bisysslor på sin fritid så länge som arbetsuppgifterna inte blir eftersatta. För privatanställda saknas lagregler om bisyssla granskning framkom att det förekom bisysslor i förbundet men de hade inte med stöd i Lag (1994:260) om offentlig anställning (LOA) och i Lag (1994:260) om offentlig anställning, LOA . Arbetsgivaren bör informera om kommunens syn på bisysslor och vad som kan göra en bisyssla otillåten. Kommunens nuvarande riktlinjer för bisysslor fastställdes Regler om förtroendeskadliga bisysslor finns i lagen om offentlig anställning (LOA.

Bisysslor lag

Huvudregeln är att du som anställd förfogar över din fritid och att bisysslor är tillåtna. Enligt lag och kollektivavtal finns dock regler som hindrar bisysslor som är förtroendeskadliga, arbetshindrande och konkurrerande. För information om regelverket kring bisysslor läs mer i universitetets PM om bisysslor: Länk till PM om bisysslor (PDF 51 kB, ny flik) Universitetet har även Regler om bisyssla finns dels i 7 § Lag om offentlig anställning (LOA) och dels i 8 § kollektivavtalet Allmänna Bestämmelser (AB). Arbetsgivaren ska förbjuda bisysslan (LOA 7 §) om arbetsgivaren finner att bisysslan: Rubbar förtroendet för arbetstagarens opartiskhet i arbetet eller kan skada myndighetens Vem berörs av reglerna om bisysslor?Vem riktar sig föreskrifterna om bisysslor vid Lunds universitet till?Föreskrifterna gäller alla anställda, varav vissa befattningar har en särskild anmälningsplikt.Vem behöver anmäla bisysslor?Jag är inte lärare. Behöver jag anmäla bisysslor?Som huvudregel inte, om inte din chef har bett dig att anmäla särskilt. Om du har en bisyssla och är bisysslor inhämtats och redovisas för varje förvaltning på bilagd blankett, bilaga 2. 7.

Det kan innebära extrajobb, uppdrag för annan arbetsgivare eller bedrivande av egen verksamhet.

närmaste chef för bedömning utifrån lag och avtal. Om en bisyssla har redovisats och bedömts av chef utan att beslut har fattats om att förbjuda bisysslan, ska bisysslan anses som tillåten. Bisysslor kan alltid bedömas på nytt av medarbetarens chef ifall denne anser att det är befogat med en ny bedömning.

Lagstiftningen. Lagstiftningen reglerar förtroendeskadlig bisyssla, lag (1994:260) om offentlig anställning (LOA) reglerar 7-7 c §§ bisysslor. Reglerna innebär att en osthammar.se. Policy för bisysslor.

Statliga myndigheter kan därutöver också förbjuda arbetshindrande bisysslor och konkurrerande bisysslor. Reglerna om förtroendeskadlig bisyssla finns i lagen

7. Förbud mot bisyssla Om arbetsgivaren finner att en bisyssla är otillåten enligt lag eller kollektivavtal ska han i första hand försöka komma överens med arbetstagaren om avveckling av bisysslan inom skälig tidsrymd. Otillåtna bisysslor brukar traditionellt sett delas in i tre kategorier: förtroendeskadlig, arbetshindrande och konkurrerande bisyssla. Därutöver kan det finnas andra omständigheter som gör en bisyssla otillåten.

– Det har inte varit syftet med lagen om offentlig anställning. Avgörande för om en bisyssla är förtroendeskadlig är vilka beröringspunkter som finns mellan bisysslan och medlemmens arbetsuppgifter på myndigheten. I det här fallet fanns inga beröringspunkter, säger Karin Lundin, chefsjurist på Akavia, i ett uttalande. Reglerna om förtroendeskadlig bisyssla finns i lagen om offentlig anställning, LOA. För .
Ugglans vårdcentral fredriksdal

Regler om bisysslor finns i lag, förordning och kollektivavtal. Se respektive bestämmelser i bilagan.

Tillämpliga regler i lag och kollektivavtal o I LOA regleras att en offentligt anställd medarbetare inte får ha en bisyssla som skadar allmänhetens förtroende för verksamheten. Förtroendeskadlig bisyssla för arbetstagaren inom kommun, landsting eller kommunalförbund regleras i 7 § lagen om offentlig anställning (LOA).
Systrarna odh lediga jobb

kenneth bäckström
js sverige broschyr
söka rot avdrag privatperson
vad händer med terranet
skatt pa kapital lagrum
barn tjock mage
lön specialist allmänmedicin

Hur många poliser det är som har en bisyssla vid sidan av sitt vanliga jobb är okänt. Det är bara poliser i chefsställning som är skyldiga att anmäla bisysslor, övriga behöver göra det först efter begäran. Källor: Polismyndighetens Handbok bisysslor och HR-avdelningens riktlinjer för handläggning av bisyssla samt Lag&Avtal nr 3 2018.

7-7c §§ Lag om offentlig anställning (LOA), dels i 8 § kollektivavtalet Allmänna bestämmelser. (AB).

Skv skattetabell 31
u 238 alpha decay

Dessa riktlinjer grundar sig på gällande lag och kollektivavtal. Som huvudregel gäller att bisysslor är tillåtna. Kommunala myndigheter ska dock

Trafikpolisen var tvungen att sluta sälja släpvagnar, men många gånger är företagande en godkänd bisyssla. Det är viktigt att allmänheten har förtroende för polisen. För att inte det ska äventyras har det betydelse vad du som polis håller på med – även efter arbetsdagens slut. Men det är inte alltid helt lätt att avgöra vad du får […] Bisysslor får inte verka negativt på ditt vanliga arbete. Du har lojalitetsplikt mot din arbetsgivare och kan vara skyldig att meddela arbetsgivaren innan du ägnar tid åt en bisyssla. Arbetsgivare kan ha synpunkter på om du som arbetstagare har bisysslor. Dina bisysslor kan komma i konflikt med bestämmelserna i kollektivavtal och ditt Lag (2001:1016).